拖欠工资直接起诉是否受理需结合法律程序判断。以下分情况详细说明：
1. 若存在有效的劳动仲裁前置程序豁免情形（如用人单位出具欠条且双方无其他劳动争议），直接起诉法院可能受理；
2. 若属于典型劳动争议（如因劳动关系存续期间的工资拖欠引发纠纷），未经过劳动仲裁直接起诉，法院一般不予受理；
3. 若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院可按普通民事纠纷受理。
拖欠工资直接起诉法院是否受理需分情况判断。
1. 若存在用人单位出具的工资欠条，且劳动者仅主张支付欠条所载工资、不涉及劳动关系确认等其他争议的，法院可按普通民事案件直接受理；
2. 若属于劳动关系存续期间因拖欠工资引发的争议（无明确欠条或涉及其他劳动权利），未经过劳动仲裁程序直接起诉的，法院一般不予受理；
3. 若劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，劳动者持不予受理通知书起诉的，法院应当受理并审查时效问题。
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针对拖欠工资直接起诉的受理问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。” 因此，若拖欠工资属于劳动争议范畴（如未签订欠条或涉及劳动关系确认），需先经仲裁；若以工资欠条起诉且不涉及其他劳动争议，则可直接起诉，法院应当受理。
1. 优先协商并固定证据：先与用人单位协商工资支付事宜，过程中通过录音、聊天记录等方式固定拖欠工资的事实，若协商一致让单位出具书面工资欠条（明确金额、支付时间）；
2. 及时申请劳动仲裁：若协商不成且无有效欠条，需在知道或应当知道工资被拖欠之日起1年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
3. 仲裁后依法起诉：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若仲裁委员会不予受理，持不予受理通知书直接起诉；
4. 持欠条直接起诉（若符合条件）：若有明确工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院提起民事诉讼。
选择解决方案的重点考虑是否存在工资欠条、争议是否涉及劳动关系其他问题。建议您进一步向律师咨询，以便根据具体情况制定最优维权方案。

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