您在单位连续工作12年单位未交养老保险，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。
1. 拖延维权时间：不要认为在单位连续工作12年时间长就不着急维权，虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但社保补缴问题仍可能因拖延导致证据缺失等麻烦。
2. 自行与单位“私了”不签订书面协议：有些劳动者会与单位私下达成补缴协议，但如果不签订书面协议，单位可能事后反悔，导致您在单位连续工作12年未交养老保险的问题无法得到解决。
3. 拒绝提供必要证据：在劳动监察部门或仲裁机构调查时，要积极配合提供证据，不要拒绝提供，否则可能因证据不足影响维权结果。
如果您在避免错误操作方面还有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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您在单位连续工作12年单位未交养老保险，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形。
1. 单位因经济困难暂时无法缴纳：如果单位确实存在经济困难，经相关部门批准后可能会暂缓缴纳养老保险，但这需要单位提供相关证明并与您协商。这种情况下，您在单位连续工作12年单位未交养老保险的补缴时间可能会延后，但单位仍需承担补缴义务。
2. 您属于非全日制从业人员：如果您在单位连续工作12年的工作形式属于非全日制，且单位与您约定由您个人缴纳养老保险，那么单位未缴纳养老保险可能有一定特殊性。但需注意，非全日制从业人员也有权要求单位缴纳养老保险，具体需根据双方约定和法律规定判断对处理的影响。
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您在单位连续工作12年单位未交养老保险，这种情况下单位的行为是违法的。
单位未给您缴纳养老保险属于违法行为。
1. 如果单位自您入职之日起30日内未为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，则违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，您有权要求单位补缴。
2. 若单位已办理社会保险登记，但未按时足额为您缴纳包括养老保险在内的社会保险费，同样属于违法行为，您可通过法律途径要求其补缴。
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您在单位连续工作12年单位未交养老保险，这一情况的法律依据是明确的。
法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，该条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
您在单位连续工作12年，单位显然未在您入职之日起30日内为您办理社会保险登记并缴纳养老保险，这完全符合上述法律条文所禁止的情形。因此，单位的行为缺乏法律依据，您要求单位补缴养老保险并通过劳动仲裁等方式维权，是有充分法律支持的，仲裁机构或法院应当依据此条法律认定单位的违法行为，并支持您的合法诉求。

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