公司事假未经批准不上班是否扣工资，需结合公司制度与法律规定综合判断。具体如下：若公司依法制定的规章制度明确规定“事假未经批准不上班属旷工，可扣当日工资”，且制度已公示或告知员工，公司可扣相应工资。若制度未明确或未民主制定、未公示，直接扣工资可能违法。若员工未经批准缺勤给公司造成实际经济损失（如紧急项目延误违约金），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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处理公司事假未经批准不上班是否扣工资，以下特殊情况会影响结果：
1、员工请假事由涉及法定权益：如带薪年休假、婚假、产假等法定假期，公司不得拒绝或扣工资。例如，员工申请带薪年休假遭公司无正当理由拒绝，员工自行休假后公司扣工资违法，员工有权要求补发。
2、公司无合理理由拒批事假：员工请假事由合理（如直系亲属突发疾病陪护）且提前申请，公司无正当理由（如无紧急工作冲突）拒绝，员工未上班后公司扣工资可能不合理。例如，员工提前一周申请事假照顾住院母亲并提供医院证明，公司仅以“部门人手紧张”拒绝，员工未上班后公司扣工资，仲裁可能支持员工返还工资请求。
3、员工因紧急情况无法提前请假：员工突发疾病、遭遇意外等紧急情况无法提前请假，事后及时说明并提供证明，公司应酌情处理，直接按旷工扣工资可能引发争议。例如，员工上班途中车祸急诊就医无法提前请假，当日电话告知领导并事后提交病历，公司仍按“未经批准缺勤”扣工资，该处理可能不被法律支持。
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公司事假未经批准不上班扣工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条，劳动者享有休息休假权，但也应遵守劳动纪律和职业道德。员工请事假需经公司批准，这是公司基于工作安排管理出勤的合理权限。若员工未经批准擅自缺勤，属违反劳动纪律，公司有权依据合法有效的规章制度处理（包括扣当日工资）。但需注意，公司规章制度制定须经民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工，否则不能作为扣工资依据。因此，在公司制度合法有效的前提下，事假未经批准不上班扣工资的行为符合法律规定。
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处理公司事假未经批准不上班问题时，员工常因操作不当致权益受损，以下是常见错误行为：
1、擅自缺勤后消极处理：部分员工未经批准不上班，既不及时沟通也不补办手续，直接等待公司处理，易被认定为旷工，增加工资扣除或其他处罚风险。
2、忽视公司制度规定：员工未提前了解公司事假审批流程和旷工处理规则，想当然认为事由合理就会获批，导致未按规定申请被拒，引发工资扣除争议。
3、拒绝提供证明材料：当公司要求提供事假相关证明（如病假需病历、事假需紧急事务证明）时，员工无正当理由拒绝，可能被公司认定为无合理事由缺勤，从而按规定扣工资。若你因上述错误行为已面临工资扣除问题，可咨询我为您提供解答，助您了解如何弥补和维护自身权益。

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