委派工作撞人全责的赔偿责任主要由雇主承担。
1. 若雇员是在执行委派的工作任务过程中撞人全责，赔偿责任由雇主承担。
2. 如果雇员存在重大过失或故意行为，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
3. 若雇员并非执行委派工作任务，而是个人行为导致撞人全责，赔偿责任由雇员自行承担。
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委派工作撞人全责可能存在以下法律风险点。
1. 赔偿责任过重风险：例如，雇员在执行委派工作任务时撞人造成严重人身伤亡，需赔偿巨额医疗费、残疾赔偿金等，雇主可能因雇员的行为承担过重的经济赔偿责任，若保险不足则需自行承担大额费用。
2. 追偿困难风险：若雇员存在重大过失导致撞人全责，雇主承担赔偿责任后向雇员追偿，但雇员经济状况不佳无力偿还，雇主可能无法追回已支付的赔偿款，造成经济损失。
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委派工作撞人全责后，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保留事故认定书、雇佣合同等关键证据，导致后续责任认定和赔偿协商缺乏依据，可能影响自身权益。
2. 擅自承诺高额赔偿：在未了解法律规定和保险赔偿范围的情况下，擅自向受害人承诺高额赔偿，可能超出自身应承担的责任范围，造成不必要的损失。
3. 拒绝与受害人沟通：一味拒绝沟通可能激化矛盾，导致受害人通过诉讼途径解决，增加解决问题的时间和成本。
若您对错误操作的界定或后续处理有疑问，建议进一步向律师咨询。
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委派工作撞人全责由雇主承担赔偿责任，有明确的法律依据支持。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 在委派工作撞人全责的情况中，雇员属于用人单位的工作人员，其撞人行为发生在执行委派的工作任务过程中，符合该法条中“执行工作任务”的情形，因此雇主应承担侵权赔偿责任。同时，结合《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，先由保险公司在交强险责任限额范围内赔偿，不足部分由雇主承担。

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