经济赔偿金平均工资计算是否包含保险，还可能受特殊情况影响：
1. 工资不固定：奖金、提成占比大时，工资波动会影响平均工资及赔偿金数额，保险处理原则（个人缴部分计入、单位缴部分不计入）不变。
2. 欠薪未足额支付：如未按时足额支付工资或代扣社保，需厘清具体情况，增加计算复杂性，影响赔偿金。
3. 书面协议约定赔偿方式：若协议约定不违反法律强制性规定，可优先适用，影响保险部分的计算。
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经济赔偿金平均工资是否包含保险，需结合工资组成和法律判断：
通常以员工前12个月平均工资为基数。工资中个人缴纳的社会保险费应计入，因其是工资扣除部分；单位缴纳的社会保险费不计入，因其属单位法定义务，非劳动者收入。
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关于经济赔偿金平均工资是否包含保险，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”平均工资以实际工资收入为基础，个人缴纳的社保费属于工资收入，应计入；单位缴纳的社保费非工资收入，不应计入。因此，经济赔偿金平均工资包含个人缴纳保险部分，不包含单位缴纳部分。
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处理经济赔偿金平均工资计算时，需避免以下错误：
1. 误将单位缴纳的社保计入：单位缴纳部分不属于工资，不应计入。
2. 忽略个人缴纳的社保：仅按实发工资计算会导致平均工资偏低，损害权益。
3. 工资记录不完整就计算：未收集齐前12个月完整工资记录，易计算错误，影响赔偿金。
建议遇到此类问题时，及时咨询我为您解答，以避免权益受损。

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