工资拖延未发的处理会受到特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 不可抗力情形：如地震、洪水、战争等不能预见、避免且克服的客观情况，用人单位因不可抗力无法按时支付工资的，情形消除后应及时说明并补付，不构成违法拖欠，无需额外补偿，劳动者需给予合理等待时间。
2. 双方延期协议：若劳动者与用人单位协商一致，签订不违反法律强制性规定的书面延期支付协议，用人单位按协议时间支付工资合法，劳动者不得再追责。例如，用人单位资金周转困难，与劳动者协商延后一个月支付，按协议执行即合法。
3. 经营困难经批准延期：用人单位因生产经营严重困难，经工会或职工代表大会讨论通过并向劳动行政部门报告后，可延期支付工资，最长不超过三个月。经合法程序批准的延期支付不构成违法拖欠。
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工资拖延未发时，劳动者若操作不当易损害自身权益，常见错误行为包括：
1. 擅自离职或消极怠工：擅自离职可能违反劳动合同约定，用人单位可要求劳动者承担违约责任；消极怠工则可能导致工作表现不佳，为用人单位处罚提供借口，不利于问题解决。
2. 拒绝沟通协商：部分劳动者直接采取投诉、仲裁等激进方式，而协商是解决争议的重要途径，通过沟通达成一致可节省时间精力，也利于维护与用人单位关系（若仍想继续工作）。
3. 不重视证据收集：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据对维权至关重要，未及时保存的劳动者在投诉或仲裁时难以充分举证，影响维权效果。
建议遇到此类情况保持冷静，采取正确方式维权，若有需要，可咨询我获取具体操作方法。
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工资拖延未发时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需承担相应法律责任。该条款明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，即符合该条款第一项情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，劳动者可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步明确用人单位按时支付工资的法定义务，工资拖延未发显然违法，劳动者有权通过法律途径维权。综上，劳动者可依据上述法律要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。
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工资拖延未发时，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿，具体分三种情况说明：
1. 无正当理由拖欠超一个周期：用人单位无正当理由拖欠工资超过一个工资支付周期的，需在支付拖欠工资的同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者因此解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
2. 不可抗力导致的拖延：遭遇自然灾害、战争等人力不可抗拒因素，用人单位无法按时支付工资的，情形消除后应及时补付并说明情况，一般不构成违法拖欠，无需额外经济补偿。
3. 协商一致延期支付：双方就工资支付时间达成合法书面协议（不违反法律法规强制性规定），用人单位按协议时间支付工资即合法，无需承担法律责任。

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