劳动作为权利与义务的双重属性下，存在一些特殊情况或例外情形，会对劳动的处理产生影响：
1. 特殊群体的劳动权利与义务例外：例如，未成年人作为劳动者，其劳动权利受到特殊保护，如禁止从事矿山井下、有毒有害等高强度劳动，同时用人单位需履行对未成年人的职业培训义务。这种例外导致未成年人的劳动权利范围更窄，义务履行也受到更多限制。
2. 非全日制用工的特殊规定：非全日制劳动者的劳动权利（如工资支付周期不超过15日）和义务（如可与多个用人单位建立劳动关系）与全日制劳动者不同。这种例外使得非全日制劳动的权利义务更灵活，但也需注意避免权益受损。
3. 特殊行业的劳动义务调整：例如，疫情期间的医疗行业劳动者，其劳动义务可能因疫情防控需要而增加（如加班加点），同时劳动权利（如医疗防护、补贴）也会相应调整。这种例外导致劳动权利与义务的内容随特殊情况发生临时变化。
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劳动作为权利与义务的双重属性下，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动权利被侵害的风险：例如，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者的取得劳动报酬权受到侵害。实例：某公司以经营困难为由拖欠员工3个月工资，员工多次沟通无果，导致生活陷入困境，且若超过1年仲裁时效，将丧失胜诉权。
2. 未履行劳动义务的赔偿风险：例如，劳动者因故意或重大过失未完成劳动任务，给用人单位造成经济损失。实例：某程序员在项目开发中故意删除核心代码，导致项目延期交付，用人单位因此向客户支付违约金，该程序员需承担相应的赔偿责任。
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为明确“劳动既是权利也是义务”的直接回复，需结合《中华人民共和国劳动法》的具体规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”该条款前半部分明确了劳动作为权利的具体内容，后半部分则规定了劳动作为义务的要求。因此，劳动在法律上同时具备权利与义务的属性，二者相互依存，共同构成劳动关系的核心内容。
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劳动作为权利与义务的双重属性下，存在一些常见的错误操作行为，需特别注意：
1. 忽视劳动义务的履行：部分劳动者认为劳动仅是权利，随意旷工、拒绝完成工作任务，这可能违反劳动合同约定，导致用人单位依据规章制度解除劳动关系，自身还需承担违约责任。
2. 放弃劳动权利的主张：当用人单位拖欠工资、不提供劳动安全保护时，部分劳动者因担心丢工作而选择沉默，长期下来会导致自身合法权益持续受损，甚至错过维权时效。
3. 滥用劳动权利：少数劳动者过度主张权利，如无正当理由频繁请假、要求超出法律规定的福利，这可能影响用人单位的正常运营，引发劳动争议。

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