干了两天辞职后，工资应当由用人单位支付。您实际提供了两天劳动，用人单位就需依法支付，不得无故拖欠或克扣。若用人单位以工作时间短为由拒付，这是不合理的——即便仅工作两天，只要正常劳动，工资就应发放。若用人单位称您未提前通知辞职造成损失而拒付，需其举证证明实际损失及因果关系，且仅能扣除相应损失，剩余部分不得低于当地最低工资。若用人单位否认劳动关系，您需收集工作记录、考勤记录等证据证明劳动事实，以主张工资。
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处理干了两天辞职不给工资的问题，需避免以下错误操作：1、不重视证据：因工作时间短而不保存工作记录、考勤记录等，一旦用人单位否认劳动关系，维权将受阻。2、采取过激行为：如堵门、吵闹等，可能因扰乱秩序承担责任，反而不利。3、超过时效：劳动仲裁时效为一年，超期后申请仲裁可能丧失胜诉权。若已犯错或有疑问，建议咨询专业人士，及时避免权益受损。
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处理干了两天辞职不给工资时，需注意特殊情况：1、用人单位有证据证明您未提供劳动（如监控、考勤记录），则有权拒付工资，您需提供相反证据。2、若您自愿放弃工资（如书面声明或录音证明），事后再主张可能不被支持，因自愿放弃是权利处分。3、若因您故意或重大过失造成直接经济损失，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，每月扣除不超工资20%，剩余不低于最低工资标准。此时需核实损失情况。
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干了两天辞职不给工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款未限制工作时长，只要提供劳动即有权获得工资。您已实际工作两天，形成事实劳动关系，用人单位拒付属于无故拖欠，违反法律规定，您有权要求支付工资。

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