公司不缴社保会面临的处罚包括罚款、补缴社保和滞纳金等。具体分情况说明：
1. 未办理社保登记：社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人也会被处500-3000元罚款。
2. 已登记但未按时足额缴费：社保征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，公司将被处欠缴数额1-3倍罚款。
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公司不缴社保的处罚有明确法律依据，结合具体法条分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，公司处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。”若未办登记，适用此条。这里的“应缴数额”按员工工资等确定，处罚倍数和罚款额度有明确范围。
第八十六条规定：“未按时足额缴费的，社保征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，公司处欠缴数额1-3倍罚款。”若已登记但未足额缴费，需补缴、缴滞纳金并面临后续罚款。
综上，公司不缴社保无论哪种情况，都会受到相应法律处罚。
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处理公司不缴社保时，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视保留证据：部分员工仅口头提诉求，不保留劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系和未缴社保事实，影响维权效果。
2. 拖延不处理：有些员工因担心影响关系而拖延投诉或仲裁，可能因超时限增加维权难度，也会让公司违法行为持续。
3. 采取过激行为：个别员工协商不成时采取吵闹、罢工等过激行为，既无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。
若不确定如何操作，建议及时咨询我为您提供解答，避免错误操作影响自身权益。
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处理公司不缴社保及应对处罚时，需注意以下特殊情况：
1. 员工自愿放弃社保：部分员工与公司签自愿放弃协议，但公司仍需承担法律责任。因为缴纳社保是法定义务，不能因员工自愿放弃而免除，社保部门发现后仍会责令补缴并处罚，此类协议不具法律效力。
2. 新入职员工试用期内：部分公司认为试用期可不缴社保，这是错误的。试用期包含在劳动合同内，公司自用工之日起30日内须办理社保登记并缴费，试用期不缴同样面临补缴、滞纳金和罚款。
3. 公司特殊经营困难：若公司因不可抗力等特殊困难暂时无法足额缴费，经省级社保行政部门批准可暂缓缴纳（最长不超过1年），但需报备并在困难消除后及时补缴，否则仍会被处罚。

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