收到返岗通知书后未及时回应或处理，可能面临以下法律风险：
1. 被认定旷工并解除合同：若员工未按时返岗且无正当理由，公司可依据内部规章制度认定其旷工，进而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：某员工因家庭原因未按时返岗且未书面说明情况，公司以其连续三天未到岗为由解除合同，法院最终支持公司决定。
2. 承担违约责任或赔偿损失：若员工与公司签订的是实习协议或临时用工合同，未到岗可能构成违约，需支付违约金或赔偿公司损失。例如：一名实习生与公司签订三个月实习协议，但未说明原因即未到岗，公司起诉其承担违约金并获法院支持。
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收到返岗通知书但无法到岗的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关司法解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。若员工无正当理由未按时返岗，且公司规章制度明确规定返岗义务及后果，公司可依法解除合同。
但《劳动合同法》第四条规定，公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律），应经职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
因此，若公司未依法履行通知程序或返岗要求不合理，员工有权依法提出异议。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强调，用人单位单方解除劳动合同应有合法依据，否则可能被认定为违法解除。
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收到返岗通知书但无法到岗，建议按以下步骤处理：
1. 书面回应并表达诉求：首先书面回应公司，说明情况并表达诉求。
2. 有正当理由时：若存在正当理由（如病假、产假、不可抗力等），及时提交相关证明材料，说明无法到岗原因，并协商延期返岗。
3. 对不合理要求依法维权：若返岗通知书内容不合理或违法（如未按合同约定调整岗位、变更工作地点不合理等），可发函要求公司说明依据，并保留进一步维权的权利。
4. 个人原因无法返岗：若因个人原因（如已决定离职或另有安排）无法返岗，也应书面告知公司，避免被认定为旷工或违约，导致不利后果。
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收到返岗通知书后，以下错误操作可能带来法律风险：
1. 置之不理：认为公司不会采取行动，可能被认定为旷工，甚至解除劳动合同。
2. 口头沟通不保留证据：仅通过电话或口头沟通，未保留书面证据，争议时可能处于不利地位。
3. 无正当理由擅自离职或拒返岗：可能被公司视为严重违纪，面临解除合同和赔偿风险。
为避免上述风险，建议您及时书面沟通并保留证据，必要时可咨询我们。我们可为您提供专业的法律评估和应对策略，欢迎尽快联系我们的劳动法律师进行深入咨询。

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