关于超市倒闭，作为工作一年多未签合同、未买社保的供应商促销员是否有经济赔偿的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您有权获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在超市工作一年多，若能证明事实劳动关系，工作年限按一年多计算，应获一个半月工资的经济补偿。此处工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按实际平均工资计算。因此，您有权依法获得相应经济补偿。
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超市倒闭后，作为未签合同、未买社保且工作一年多的供应商促销员，在争取经济赔偿时需避免以下常见错误：1.忽视证据收集：部分促销员因未签合同便放弃收集工资流水、工作证等证据，这是证明事实劳动关系的关键。不及时收集可能导致后续维权缺乏支撑，无法获得赔偿。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超市倒闭后未及时主张权利，可能因超过时效无法通过仲裁维权。3.错误认定责任主体：不清楚与超市还是供应商存在劳动关系，盲目向一方主张权利。责任主体认定错误会浪费时间精力，错过向正确用人单位索赔的机会。若不确定是否存在上述问题，或在维权中遇到其他困难，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，确保您的合法权益得到有效维护。
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超市倒闭，作为工作一年多的供应商促销员，即便未签合同、未买社保，同样有权获得经济赔偿。只要您能证明与超市或供应商存在事实劳动关系，根据法律规定，超市倒闭时您有权获得经济补偿。具体分两种情况：1.若由供应商直接管理、发放工资，即与供应商存在事实劳动关系，供应商作为用人单位，需在超市倒闭导致岗位消失时向您支付经济补偿。2.若工作由超市安排管理，工资虽由供应商发放但属代超市支付，且您与超市形成事实劳动关系，那么超市倒闭时，您可向超市主张经济补偿。
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超市倒闭后，作为工作一年多未签合同、未买社保的供应商促销员，在争取经济赔偿时可能面临以下法律风险：1.证据链风险：关键证据缺失可能无法认定事实劳动关系。例如，未保留工资支付记录、工作证丢失、同事不愿作证，会难以证明与超市或供应商的劳动关系，进而无法主张经济补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。假设超市2023年1月倒闭，您2024年2月才申请仲裁主张赔偿，已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过仲裁获得赔偿。

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