您的问题核心在于退休身份的界定，这需要依据相关法律规定来明确。下面结合《社会保险法》的具体条款为您分析：《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里并未直接规定退休身份是职工还是灵活就业，而是强调累计缴费年限。但在实践中，各地社保部门通常会结合职工社保缴费年限来综合判断。对于您交了十三年职工社保，接着交两年灵活就业社保的情况，累计缴费年限已达15年。如果您职工社保缴费年限满10年，根据多数地区的操作惯例，可认定为职工退休，因为职工社保是主体缴费部分；若职工社保未满10年，则按灵活就业退休处理。因此，您的情况若职工社保满10年，适用该法条中“累计缴费满十五年”的条件，可按职工退休享受待遇。
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在处理交了十三年职工社保后交两年灵活就业社保的退休问题时，以下常见错误操作需避免：1.忽视职工社保缴费年限的重要性：部分人误以为只要累计缴费满15年即可按职工退休，忽略了职工社保需满10年的潜在要求，导致退休身份认定出现偏差，影响待遇计算。2.未及时核实缴费记录：未主动查询社保缴费记录，可能存在职工社保或灵活就业社保缴费中断、记录不全的情况，到退休时才发现问题，增加办理难度。3.自行判断退休身份而不咨询官方：仅凭个人理解或他人经验认定退休身份，未向当地社保局确认，可能因地区政策差异导致判断错误。为避免这些错误影响您的退休办理，建议您及时联系专业律师，让律师协助您与社保部门沟通，确保退休手续顺利办理。
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您这种交了十三年职工社保后接着交两年灵活就业社保的情况，退休身份的判定并非简单以最后缴纳的社保类型为准。以下从不同情况为您详细说明：1.若您在达到法定退休年龄时，职工社保缴费年限满10年且累计缴费年限（职工社保+灵活就业社保）满15年，退休时一般可按职工退休身份办理。2.若您职工社保缴费年限不满10年，即使累计缴费年限满15年，退休时通常按灵活就业退休身份办理。
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您这种交了十三年职工社保后交两年灵活就业社保的情况，在退休时可能面临以下法律风险：1.退休身份认定不清的风险：例如，若您职工社保实际缴费年限为9年（因中间有中断未察觉），但您自认为满10年，按职工退休申请被拒后才发现问题，此时可能需要重新按灵活就业退休办理，导致养老金领取时间延迟。2.缴费记录证据链不足的风险：如果您无法提供完整的职工社保和灵活就业社保缴费记录（如部分缴费凭证丢失），社保部门可能无法准确核算缴费年限，影响退休申请的审批进度，甚至导致无法按时领取养老金。

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