“到了50岁办不了退休，公司不让我工作”时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.未核实法定退休年龄就默认公司行为合法：有些劳动者不清楚自己的法定退休年龄，尤其是女性管理岗和普通职工退休年龄不同，盲目接受公司不让工作的决定，导致自身权益受损。2.不保留相关证据：在与公司沟通或公司解除劳动合同时，没有保留书面通知、劳动合同、工资发放记录等证据，后续维权时因证据不足难以获得支持。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您在处理过程中不确定如何避免这些错误，或者已经出现类似情况，建议及时向我们进一步咨询。
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您问的“到了50岁办不了退休，公司不让我工作可以要求赔偿吗”，答案是公司不让工作是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。1.如果您是女性职工，且公司以您年满50岁达到法定退休年龄为由终止劳动合同，一般情况下公司无需支付赔偿。因为根据相关规定，女性职工的法定退休年龄为50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。2.如果您是男性职工，或虽是女性但属于管理、技术岗位（通常法定退休年龄为55周岁），公司在您未达到法定退休年龄且无其他法定理由的情况下不让您工作、解除劳动合同，则属于违法解除，您可以要求赔偿。3.若您因养老保险缴费年限不足等原因无法办理退休手续，公司以此为由不让您工作并解除劳动合同，需看公司解除理由是否符合法律规定。如果公司无合法理由解除，您可要求赔偿。
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“到了50岁办不了退休，公司不让我工作”可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您认为公司不让工作的行为违法，却未在法定时效内维权，可能导致无法通过法律途径获得赔偿。例如，公司在2023年1月不让您工作，您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同等事实，可能导致维权失败。比如，您没有劳动合同，工资也是现金发放且无记录，公司又否认与您存在劳动关系，您将难以证明自己的主张。
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针对“到了50岁办不了退休，公司不让我工作可以要求赔偿吗”，我们结合法律依据来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，该条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在您的情况中，如果您是女性职工且年满50岁达到法定退休年龄，公司据此终止劳动合同，符合上述法律规定，无需赔偿。但若您未达到法定退休年龄（如男性未满60岁，女性管理岗未满55岁），公司无合法理由不让您工作并解除合同，则违反《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，您可要求赔偿。

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