单位未交五险一金的补偿需根据具体情况处理，核心是要求单位补缴。以下分情形说明：
1. 单位未缴纳社保：根据《社会保险法》第六十三条，单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。员工可要求单位补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，补缴期限从建立劳动关系起算，具体依当地社保规定。
2. 单位未缴纳公积金：依据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。员工可向公积金管理中心投诉，要求单位补缴，基数按工资确定，比例依当地规定。
3. 单位破产等无法补缴：员工可通过破产清算程序，在破产财产中优先受偿社保和公积金补缴费用，但需注意破产财产可能不足，部分权益可能无法完全实现。
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单位未交五险一金会带来多方面法律风险，举例如下：
1. 社保待遇无法享受：如未缴医疗保险，生病住院无法报销，需自付全部医疗费用；长期未缴养老保险，退休后养老金可能减少或无法按时领取，影响晚年保障。
2. 公积金贷款受限：若计划购房，因公积金未缴导致账户余额不足或缴存年限不够，无法申请公积金贷款，只能选商业贷款（利率更高），增加购房成本；同时无法提取公积金支付房租、装修等住房支出。
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处理单位未交五险一金问题时，存在特殊情况或例外情形影响处理结果：
1. 单位破产、注销无法补缴：若单位进入破产清算或已注销，财产可能不足以清偿全部债务。员工需在破产债权申报中主张补缴，但因破产财产有限，可能只能按比例获得部分清偿。
2. 员工自愿放弃后反悔：部分员工入职时书面申请放弃缴纳五险一金，后又反悔要求补缴。虽法律规定此类协议无效，单位仍需补缴，但单位可能以此抗辩，增加员工维权的举证难度和时间成本，社保经办机构或仲裁委需审查协议效力及员工真实意愿，影响处理效率。
3. 异地缴纳或劳务派遣特殊形式：劳务派遣员工的社保公积金由劳务派遣单位缴纳，实际用工单位不直接承担；若单位异地缴纳，缴费基数、比例与当地规定可能不一致，补缴需按参保地政策执行，增加处理复杂性。
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单位未交五险一金时，员工若操作不当可能导致权益受损，常见错误有：
1. 忽视诉讼时效：部分员工认为补缴无时间限制而拖延维权，实则社保公积金补缴主张可能受时效限制（如部分地区规定知道或应当知道权利被侵害之日起两年内），超过时效维权困难。
2. 签订自愿放弃协议：有些员工为眼前利益与单位签订自愿放弃协议，殊不知此类协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴，但员工后续维权会增加举证难度。
3. 直接辞职不主张补缴：发现单位未缴五险一金后直接辞职离开，未及时要求单位补缴，导致后续维权难以联系单位或收集证据，增加维权成本和风险。
若已出现类似错误或担心处理方式不当，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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