公司拖欠工资或违法解雇时，劳动者可主张相应赔偿金。具体如下：
1. 拖欠工资：除补发工资外，公司还需按应付金额50%-100%支付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。若经劳动部门责令限期支付后仍未支付，该赔偿金将被强制要求支付。
2. 违法解雇：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。
3. 同时存在拖欠工资和违法解雇：劳动者可同时主张两项赔偿金，二者可并行主张，互不冲突。
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公司拖欠工资并违法解雇时，赔偿问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确。
- 违法解雇赔偿：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）；若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍数额支付且年限不超过12年（《劳动合同法》第四十七条）。
- 拖欠工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十五条，若公司未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动者可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。
综上，劳动者可同时主张违法解除赔偿金及拖欠工资加付赔偿金。
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公司拖欠工资且违法解雇时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被违法解雇且工资被拖欠的劳动者，若2024年2月1日才申请仲裁，已超过时效（除非存在中止、中断情形，如期间曾向公司主张权利并有证据），仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2. 证据链风险：若缺乏证明劳动关系或权益受损的关键证据（如仅提供同事证言，无劳动合同、工资条、银行流水等），公司又否认拖欠工资事实时，可能无法证明公司存在拖欠行为，导致仲裁请求不被支持。
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处理公司拖欠工资违法解雇赔偿问题时，劳动者易因法律认知不足出现错误操作，以下为常见错误：
1. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者未及时在时效内申请，导致时效过期，丧失主张赔偿的机会。
2. 证据收集不完整或不规范：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，或仅提供复印件无法提供原件，难以证明劳动关系、拖欠工资事实及违法解雇行为，影响仲裁结果。
3. 自行和解后放弃仲裁或诉讼：部分劳动者与公司协商时，因急于解决问题，在公司未完全履行赔偿义务或赔偿金额远低于法定标准时，签署和解协议并放弃仲裁或诉讼权利，后续发现权益受损无法再维权。
若您在处理过程中遇到上述问题或不知如何避免错误操作，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，保障您的合法权益。

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