关于国庆期间奶茶店工资是否为三倍的问题，需结合具体工作日期和工作性质判断。 以下分情况详细说明： 1. 若在10月1日-3日（法定节假日）工作：工资应为三倍。 2. 若在10月4日-7日（调休休息日）工作且无法补休：工资应为二倍；若能补休，则无需支付加班工资。 3. 若属于非全日制用工（如兼职）且未约定加班工资：需按双方约定执行，但约定不得低于最低工资标准。
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针对国庆期间奶茶店工资的法律依据，主要来自《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》。 具体分析如下： 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，奶茶店员工在10月1日-3日工作，应得三倍工资；4日-7日工作且未补休，应得二倍工资。若奶茶店未依法支付，员工可主张权益。

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