关于投诉劳动局是否会处理，《中华人民共和国劳动法》第八十五条（2018年修正）明确赋予了法律依据：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”您的投诉，本质是请求劳动行政部门履行监督检查职责。若您投诉的用人单位存在拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社会保险等违反劳动法的行为，劳动局作为劳动行政部门，具有法定职责调查处理。只要您的投诉符合法定受理条件（即有明确的被投诉用人单位、具体的违法事实及必要证据），劳动局就应当依法受理并采取相应措施制止和纠正违法行为。因此，在符合条件时，劳动局会处理您的投诉。
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投诉劳动局处理相关事宜时，可能面临一些法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若您投诉用人单位拖欠工资，但仅能提供口头陈述，无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，或证据间存在矛盾、无法相互印证，可能因证据不足导致投诉不被受理或劳动局无法认定违法行为。例如，您声称公司拖欠3个月工资，但既无劳动合同证明劳动关系，也无工资流水或公司负责人确认记录，劳动局很难仅凭口头陈述处理。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您的投诉事项属于劳动争议范畴且超过一年仲裁时效，即便向劳动局投诉，后续通过劳动仲裁或诉讼解决时，也可能因时效问题丧失胜诉权。比如，用人单位2年前未支付您加班费，您现在才投诉且期间无中断时效情形，就可能面临时效已过的风险。
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您询问投诉劳动局是否会处理，需结合具体情况判断。一般而言，只要投诉内容符合受理条件，劳动局会依法处理：
1. 若投诉事项属于劳动保障监察范围（如拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等），且有明确的被投诉用人单位和具体违法事实，劳动局会在收到投诉后5个工作日内决定是否受理。受理后会调查核实，根据结果责令用人单位改正或作出行政处理、处罚。
2. 若投诉事项不属于劳动保障监察职权范围（如因商事合同纠纷、个人债务等引发的争议），劳动局会书面通知投诉人并告知其向其他有权部门投诉。
3. 若投诉缺乏明确的被投诉单位信息、具体违法事实不清或证据不足，劳动局可能要求投诉人补充材料；若无法补充导致不符合受理条件，将不予受理并说明理由。
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向劳动局投诉时，避免以下错误操作以确保投诉效果：
1. 投诉内容模糊：部分劳动者投诉时仅笼统称“公司对我不好”“老板欠我钱”，未具体说明违法事实、时间、涉及金额等关键信息。这会导致劳动局难以快速调查，可能需多次沟通核实，延误处理时间。
2. 未保留关键证据或证据不规范：例如未保留工资支付凭证、考勤记录，或提供未经对方确认的复印件、截图模糊不清等。缺乏有效证据会使投诉主张难以得到支持，劳动局可能因无法认定事实而难以处理。
3. 忽视投诉时效：劳动保障监察投诉通常有时效限制，一般自违法行为发生之日起2年内。若超过时效且无正当理由，劳动局可能不予受理。部分劳动者拖延投诉，导致错过维权最佳时机。
若您不确定自己的投诉是否存在这些问题，或想知道如何更有效地避免错误，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，确保投诉顺利进行。

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