每日工作12小时时，需避开以下错误操作：
1. 盲目加班却不保留证据：部分劳动者仅口头安排加班，未留存考勤或工资条，维权时易遇阻。
2. 权利主张不及时：一些劳动者因担心失业而长期忍耐，待超过一年仲裁时效后，维权便无门。
3. 私下协议放弃加班费：个别用人单位以“自愿加班”“绩效工资”为由规避责任，劳动者签署协议后，追偿之路变得艰难。
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每日工作12小时是否违法，可能受以下特殊情况影响：
1. 不定时或综合工时制适用：部分岗位如高管、外勤、运输司机等，经劳动行政部门批准后，可实行不定时或综合工时制，不受每日8小时限制。
2. 用人单位伪造考勤记录：少数用人单位通过篡改考勤系统或工资发放记录，掩盖超时加班事实，增加劳动者维权难度。
3. 自愿加班未获报酬：部分劳动者为完成任务主动延长工作时间，但未与用人单位协商加班费支付，可能导致加班费主张失败。
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每日工作12小时可能涉及以下法律风险：
1. 工伤认定风险：比如，一名员工长期每日工作12小时，若下班途中突发疾病或遭遇车祸，其加班时长可能被质疑，从而影响工伤认定。
2. 加班费追索困难：例如，员工在无加班协议、无考勤记录的情况下，主张用人单位未支付加班费，因缺乏证据，难以获得法院支持。
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每日工作12小时是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合劳动法关于工作时间和加班的相关规定：
1. 若每日工作12小时且每周工作6天，总工时达72小时，明显超过《劳动法》规定的每周不超过44小时的标准工时，属于违法。
2. 若用人单位与劳动者协商一致，依法支付加班工资，且每月加班总时长不超过36小时，则在法律允许范围内，不构成违法。
3. 若用人单位实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工作制，则不受每日8小时、每周44小时的限制，不构成违法。

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