工伤期间工资降低可维权。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资应不变，降低则违法。不及时处理，可能影响工伤康复及合法权益，造成经济损失。
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工伤降薪可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按原工资支付；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。

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