工伤假期间，公司需支付补偿，员工可享受工伤保险待遇及单位相应补偿。若工伤被依法认定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
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关于工伤假公司是否有补偿，法律有明确规定。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条明确了七种应认定为工伤的情形（如工作时间/场所内因工作原因受伤等）。若员工休工伤假符合上述工伤认定情形，公司即需按月支付原工资福利待遇，这就是应给予的补偿。
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休工伤假可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时效为一年，自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起算。例如，员工2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤假补偿等待遇。
2. 证据链风险：若缺乏工伤认定书或医疗证明，无法证明工伤事实。比如，员工称工伤却无社保部门出具的认定书或正规医疗机构诊断证明，公司可能否认工伤，拒绝补偿。
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休工伤假时需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工发生工伤后未在1年内申请认定，导致无法被认定为工伤，进而无法享受补偿待遇，此操作不可取。
2. 忽视证据收集：未保留工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，发生纠纷时易因证据不足难以维权。
3. 擅自签订不合理协议：在不清楚自身权益的情况下，与公司签订放弃补偿或降低标准的协议，会损害自身权益。

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