离退休不足五年的员工在解除劳动合同时可能面临法律风险，以下举例说明：
1、单位以“经营困难”为由解除合同的风险。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位依据《劳动合同法》第四十一条“生产经营严重困难”进行经济性裁员解除合同，属于违法。例如，某公司经营不善，员工王某在该公司连续工作18年且3年退休，公司单方面解除合同，王某就面临违法解除风险。
2、员工误认所有离退休不足五年情况都不可解除合同的风险。若员工在本单位连续工作不满十五年，即使离退休不足五年，单位在员工严重违反规章制度时，可依法解除合同。比如，员工李某离退休还有4年，仅在单位工作8年，因多次无故旷工严重违反单位规章制度，单位解除合同合法。若李某误认单位不可解除，可能错误维权。
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处理离退休不足五年能否解除合同问题时，员工易出现错误操作，需加以避免：
1、忽视自身条件核实：部分员工仅关注离退休不足五年，却不清楚“在本单位连续工作满十五年”是关键条件，导致对单位能否解除合同判断偏差，可能错过维权最佳时机。
2、不重视证据收集：认为工作多年无需证明年限和年龄，不及时收集劳动合同、工资流水等证据，发生争议时因缺乏证据无法有效主张权利。
3、争议后盲目对抗：单位提出解除合同后，情绪激动，采取旷工、破坏财物等极端方式对抗，不仅无法解决问题，还可能因严重违反规章制度，让单位获得合法解除理由。若您遇到此类问题不知如何处理，可进一步咨询我为您解答。
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离退休不足五年能否解除合同存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、员工严重违反单位规章制度。若离退休不足五年的员工存在严重违反规章制度行为（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等），即使在本单位连续工作满十五年，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时单位解除合法，不受第四十二条特殊保护条款限制。
2、企业破产或经营严重困难且符合法定程序。企业破产重整、生产经营严重困难等情形下，用人单位按法定程序经济性裁员时，对于离退休不足五年但不符合“连续工作满十五年”的员工，单位可解除合同；但若员工同时符合连续工作满十五年条件，即使企业经营困难，也不得依据第四十一条解除合同。
3、员工在试用期间被证明不符合录用条件。离退休不足五年的员工处于试用期，单位若能证明其不符合录用条件，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时也不受离退休时间特殊保护限制。
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离退休不足五年是否可以解除合同，需结合具体情况判断：退休五年内单位一般不得解除劳动合同。
若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，根据相关法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，这是对该类员工的特殊保护。若不存在“连续工作满十五年”这一条件，仅离退休不足五年，用人单位在符合《劳动合同法》其他解除情形（如员工严重违反单位规章制度等）时，可依法解除合同。

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