工资15000的退税过程中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意：
1. 未及时申报退税的风险：根据税法规定，个人所得税汇算清缴需在次年3月1日至6月30日内完成，若超过期限未申报，可能丧失退税权利。例如，您2023年的工资收入退税需在2024年6月30日前申请，逾期未申请则无法退回多缴税款。
2. 扣除项证明不足的风险：若您申报的专项附加扣除缺乏有效证明（如子女教育无学校证明、赡养老人无关系证明），税务机关可能不予认可，导致退税额减少或需补税。例如，申报赡养老人扣除但无法提供父母的身份证明和关系证明，税务机关可能驳回该扣除项。
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您询问工资15000的退税金额，这需要结合您的专项附加扣除、专项扣除等情况综合计算。以下为您分析不同情形下的退税可能性：
工资15000的退税金额并非固定数值，需根据您的年度综合所得、扣除项及已预缴税额确定。
1. 若您全年仅工资收入18万元（15000×12），且无任何专项附加扣除和专项扣除：
应纳税所得额=180000-60000=120000元，适用税率10%，速算扣除数2520元，全年应纳税额=120000×10%-2520=9480元。若已预缴税额超过9480元，则超过部分可退税；若未超过，则无退税。
2. 若您有子女教育（1000元/月）、赡养老人（2000元/月）等专项附加扣除：
假设全年专项附加扣除36000元（1000×12+2000×12），则应纳税所得额=180000-60000-36000=84000元，适用税率10%，速算扣除数2520元，全年应纳税额=84000×10%-2520=5880元。若已预缴税额高于5880元，差额即为退税额。
3. 若您存在大病医疗支出或公益捐赠：
大病医疗支出超过15000元的部分可在80000元限额内扣除，公益捐赠未超过应纳税所得额30%的部分可扣除，这些都会进一步减少应纳税所得额，增加退税金额。
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工资15000的退税处理可能受以下特殊情况影响，需您特别关注：
1. 跨年度扣除项的影响：若您的继续教育或大病医疗支出跨年度（如2023年12月的医疗费用延续至2024年1月），需注意扣除时限。大病医疗支出需在次年汇算时申报，且仅能扣除当年实际发生的超过15000元的部分。例如，2023年大病医疗支出10万元，2024年1月支出2万元，仅2023年的85000元（10万-
1.5万）可在2023年度汇算中扣除。
2. 多赡养人分摊扣除的影响：若您有多个兄弟姐妹共同赡养老人，需协商确定扣除比例（每人每月扣除不超过1000元）。例如，您和哥哥共同赡养父母，若约定各扣除1000元/月，则您全年可扣除12000元；若未约定，可能导致扣除项不被认可。
3. 公益捐赠的特殊扣除：若您有公益捐赠，捐赠额未超过应纳税所得额30%的部分可扣除，国务院规定的全额扣除项目除外。例如，您捐赠1万元，应纳税所得额为10万元，30%为3万元，1万元可全额扣除；若捐赠4万元，则仅能扣除3万元。
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您想知道工资15000的退税金额，这需要依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定来分析。
根据2018年版《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得应纳税所得额为每一纳税年度收入额减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。工资15000属于综合所得，若您全年工资收入18万元，首先减除6万元费用，剩余12万元为初步应纳税所得额。若您有子女教育、赡养老人等专项附加扣除，可进一步减除：如每月子女教育扣除1000元，全年12000元；赡养老人每月2000元，全年24000元，合计减除36000元，应纳税所得额变为84000元。适用税率10%，速算扣除数2520元，全年应纳税额5880元。若您已预缴税额超过5880元，差额即为退税额。因此，退税金额需结合您的实际扣除项和预缴税额确定。

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