针对厂里社保缴纳的年龄问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 该条款明确了职工与用人单位建立劳动关系是缴纳社保的前提。结合法定退休年龄规定（男满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁），只要职工未达到法定退休年龄且与厂里存在合法劳动关系，厂里就有义务为其缴纳社保。例如，某职工58周岁仍在厂里工作且未办理退休，厂里需继续为其缴纳社保；若职工已60周岁且办理了退休手续，厂里则无需再缴纳。因此，厂里社保缴纳的年龄上限实际是职工办理退休手续的时间，未退休且有劳动关系则需继续缴纳。
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关于厂里社保缴纳，很多人存在一些错误操作，可能影响自身权益：
1. 认为达到法定退休年龄就必须停止缴纳：部分职工达到法定退休年龄但养老保险缴费未满15年，且仍与厂里存在劳动关系，此时厂里仍需继续为其缴纳社保直至满足退休条件，若自行要求停止缴纳，可能导致无法按时领取养老金。
2. 忽视劳动关系证明：若厂里未为职工缴纳社保，职工需提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明维权，若未保留相关证据，可能导致维权困难。
3. 退休后仍要求厂里缴纳社保：职工办理退休手续后，与厂里的劳动关系终止，厂里无需再缴纳社保，若坚持要求缴纳，可能引发不必要的纠纷。
如果你在社保缴纳过程中遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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厂里社保缴纳过程中可能存在一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 厂里未及时停缴社保的风险：若职工已办理退休手续，厂里未及时停缴社保，可能导致社保费用多缴，后续需向社保部门申请退费，过程繁琐且耗时。例如，某职工60周岁办理退休后，厂里因疏忽继续缴纳了3个月社保，需提交退休证明等材料申请退费，增加了不必要的流程。
2. 未缴纳社保的经济赔偿风险：若职工未达到法定退休年龄且与厂里存在劳动关系，厂里未依法缴纳社保，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里补缴社保并支付经济补偿。例如，某职工55周岁仍在厂里工作，厂里未为其缴纳社保，职工投诉后，厂里不仅需补缴社保，还需支付相应的经济补偿。
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关于厂里社保可以交到多少岁的问题，核心取决于是否建立合法劳动关系及是否达到法定退休年龄。
厂里社保没有明确的年龄上限，只要与单位存在合法劳动关系且未办理退休手续，单位就需为职工缴纳社保。
1. 若职工未达到法定退休年龄且与单位存在合法劳动关系：单位需依法为其缴纳社保，直至职工达到法定退休年龄并办理退休手续。
2. 若职工已达到法定退休年龄但未办理退休手续，且仍与单位存在劳动关系：部分地区允许单位继续为其缴纳社保，直至满足退休条件（如养老保险累计缴费满15年）。
3. 若职工已办理退休手续：单位无需再为其缴纳社保，职工开始享受养老保险待遇。

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