您提到的“公司只交社保个人部分、不交公司部分”的情况，其违法性可通过具体法律依据进行明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”结合您的情况，公司作为用人单位，有义务为您缴纳社保的公司部分，仅缴纳个人部分的行为违反了上述法律规定。因此，您有权要求公司补缴社保的公司部分，维护自身合法权益。
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针对您遇到的“公司只交社保个人部分、不交公司部分”的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇无法正常享受的风险：例如您生病需要报销医疗费用时，若公司未缴纳医疗保险的公司部分，您可能无法正常享受医保报销待遇，导致医疗费用全部自付；又如您达到退休年龄时，若公司未缴纳养老保险的公司部分，可能导致您的养老金金额减少或无法正常领取。2.公司面临行政处罚的风险：根据《社会保险法》第八十六条规定，公司未按时足额缴纳社保费的，社保行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若公司被处罚，可能会影响其经营信用，进而影响您的工作稳定性。
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针对您遇到的“公司只交社保个人部分、不交公司部分”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难申请社保缓缴：若公司因经营困难向社保行政部门申请缓缴社保费并获得批准，在缓缴期间公司可暂时不缴纳社保的公司部分，但缓缴期满后需补缴。这种情况下，您的社保权益暂时不会受到影响，但需关注缓缴期限及公司后续的补缴情况。2.公司享受阶段性社保减免政策：在特定时期（如疫情期间），国家可能出台阶段性社保减免政策，公司可减免部分社保的公司部分缴费。但需注意，减免政策有明确的适用范围和期限，若公司超出政策范围或期限仍不缴纳社保的公司部分，则属于违法行为。3.您属于非全日制从业人员：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，根据法律规定，公司只需为您缴纳工伤保险的公司部分，其他社保的公司部分可由您个人以灵活就业人员身份缴纳。但需注意，非全日制用工需满足“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”的条件，若不符合该条件，公司仍需为您缴纳全部社保的公司部分。
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针对您提出的“公司只交社保个人部分、不交公司部分是否正常”的问题，首先可以明确这是不符合法律规定的。公司只交社保个人部分、不交公司部分是不正常的，属于违法行为。1.若公司自您入职起30日内未办理社保登记：根据法律规定，公司需在您入职30日内为您办理社保登记，未办理则需补缴应缴的公司部分社保费，并可能面临行政处罚。2.若公司已办理社保登记但仅代扣个人部分、未缴公司部分：这种情况属于未按时足额缴纳社保费，公司需补缴公司应承担的部分，并可能产生滞纳金。3.若公司以“员工自愿放弃”为由拒缴公司部分：即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴公司部分社保费。

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