被公司开除后公司不结算工资，以下特殊情况可能影响处理：1.经营困难协商延期：若公司因经营严重困难暂时无法支付工资，且与您协商延期并获同意，需按约定等待支付。但公司不能无限期拖欠，协商需双方自愿。2.劳动者严重违纪：若您因严重违反经民主程序制定并公示的公司规章被开除，公司可能主张用工资抵扣损失。此时需认定违纪行为是否造成损失及损失合理性，处理更复杂。3.公司进入破产程序：您的工资将作为破产债权处理，需在债权申报期内申报，最终能否全额获得取决于破产财产及清偿顺序。
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被开除后公司不结算工资时，错误操作会影响维权，常见错误行为包括：1.证据收集不及时：未及时保存劳动合同、工资条等证据，导致维权时难以证明劳动关系和未结算事实，增加难度。2.采取过激行为：通过吵闹、堵门等方式维权，不仅无效，还可能因扰乱经营秩序承担法律责任。3.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。若逾期申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您遇到此类情况时，及时咨询我获取正确维权指导，避免错误操作影响结果。
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被公司开除后公司不结算工资，该行为违反法律规定，以下为法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”您被开除后劳动关系终止，但公司仍需结算工资。公司不结算属于未足额支付，您有权要求支付并可申请支付令维权。
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被公司开除后公司不结算工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道公司不结算工资之日起算。例如，2023年1月1日被开除且公司明确拒付，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，请求可能不被支持。2.证据链风险：若缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，无合同、现金发放无工资条、考勤记录无盖章或签字，维权时难以证明工资数额及未结算事实，影响结果。

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