用工单位使用临时工是否缴纳社保，法律依据明确。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内须为职工办理社保登记，“职工”不排除临时工，劳动关系存续即应依法参保。《社会保险法》第八十四条还规定，不办社保登记将被责令整改，逾期不改处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接责任人500 - 3000元罚款。《劳动合同法》第六十八条指出，非全日制用工也需缴纳工伤保险，其他险种依规定执行。因此，只要临时工与单位存在劳动关系，无论用工形式（全日制、非全日制、劳务派遣），单位均有法定义务参保，这是保障劳动者权益的重要法律机制。
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用工单位使用临时工是否缴纳社保，需看具体情形。
1. 若临时工与单位建立劳动关系，单位必须依法参保。《社会保险法》要求，单位自用工日起30日内为职工办理社保登记。
2. 若临时工是灵活就业人员（如以劳务合同、临时合作等非劳动关系形式提供劳动），单位无缴纳义务，临时工可自行参保或通过其他方式办理。
3. 若通过劳务派遣用工，社保由派遣单位负责，用工单位需监督其合规缴纳。
4. 非全日制用工，单位须依法缴纳工伤保险，其他险种依法律规定处理。
综上，核心在于是否建立劳动关系及用工形式性质。
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用工单位未为临时工缴纳社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已破产或注销：即便临时工能证明劳动关系，因单位主体资格灭失，社保可能无法追缴。劳动者需通过破产清算主张权益，但实际追偿难度较大。
2. 临时工为灵活就业或非全日制用工：如自由职业者、平台零工等灵活就业人员，或非全日制用工，通常不适用单位缴纳义务，社保由个人自行缴纳或通过平台等渠道处理，与全日制用工法律处理方式不同。
3. 临时工通过中介或劳务派遣用工：社保由派遣单位或中介负责缴纳，用工单位若未监督其合规，可能面临连带责任。
这些特殊情况直接影响社保缴纳义务主体、维权路径及法律适用，处理时需综合判断用工形式和法律关系。
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用工单位未为临时工缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚：例如某工厂未为连续工作半年的临时工参保，临时工举报后，社保部门查实单位，处以罚款并责令补缴。
2. 劳动者权益受损：如临时工工作中受伤，因未缴工伤保险，医疗费用需自担，维权难度大。
上述案例表明，未缴纳社保既威胁劳动者权益，也让用人单位承担法律责任。因此，用工单位和劳动者都应重视社保缴纳问题。

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