工作五年公司都没交社保，公司的行为违反了相关法律规定，以下为您提供法律依据分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作五年，公司未为您缴纳社保，明显违反了该法条规定。根据此条，公司作为用人单位，有为您办理社保登记并缴纳社保费的法定义务，您有权要求公司补缴这五年的社保费用。
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工作五年公司都没交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.公司已经注销或破产：如果公司在您维权过程中已经注销或破产，您可能需要通过其他途径追讨社保费用，如向公司的股东或清算组主张权利，这会增加补缴的难度和复杂性。2.员工自愿放弃社保：即使您曾经自愿放弃社保，这种约定也是无效的，公司仍需承担补缴社保的法律责任，但在实际处理中，可能会因公司以此为借口而产生争议，需要更多的证据来反驳公司的抗辩。3.社保政策的地区差异：不同地区对于社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异，这会影响您办理补缴的具体方式和所需材料，需要您了解当地的相关规定。
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工作五年公司都没交社保，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您知道公司从入职第一年就没交社保，但一直未采取维权措施，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。2.经济损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受医疗、养老等保障待遇。比如，您生病住院时，因没有医保而无法报销医疗费用，这部分费用就需要您自己承担，造成经济损失。
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工作五年公司都没交社保，您有权要求公司补缴。以下分不同情况为您详细说明：1.如果您与公司之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同），您可以直接要求公司补缴这五年的社保。2.若您没有书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、同事证言等证明事实劳动关系的材料，同样有权要求公司补缴社保。3.如果公司拒绝补缴，您可以向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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