公司在您离职后依旧用您的照片宣传，可能会给您带来一些法律风险。1.精神损害风险：如果公司将您的照片用于您不认可的宣传内容，或者宣传方式损害了您的个人形象，可能会给您造成精神困扰。例如，公司将您的照片用于低俗或虚假的产品宣传，导致您的社会评价降低，您可能因此遭受精神损害。2.证据链不足风险：若您无法提供充分的证据证明公司使用了您的照片、使用行为未经您同意以及因此造成的损害，可能会在维权过程中面临败诉的风险。例如，您仅能口头说明公司使用了照片，但无法提供截图、实物等具体证据，就难以支持您的主张。
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您想知道公司在您离职后依旧用您的照片宣传是否违法，这涉及到肖像权的法律规定。判断公司该行为是否违法的核心法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条。该条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”在您的情况中，您已离职，与公司的劳动关系终止。如果公司在您离职后使用您的照片进行宣传，必须获得您的重新同意。因为原劳动关系存续期间的默示同意（如工作照的拍摄用于当时的宣传）并不当然延续到离职后。公司未经您同意继续使用，属于“未经肖像权人同意，使用肖像权人的肖像”的情形，违反了上述法律规定，构成对您肖像权的侵犯。
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在判断公司在您离职后用您照片宣传的行为及处理方式时，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。1.您在职期间曾签署过无期限肖像使用协议：如果您在职时与公司签订的协议中明确约定公司可以永久使用您的照片进行宣传，且您对该条款完全理解并自愿签署，那么公司在您离职后继续使用照片可能不构成侵权。此时，您的维权主张可能难以得到支持，除非协议存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的情形。2.照片使用属于合理使用范畴：如果公司使用您的照片是为了新闻报道、公共利益等合理目的，例如报道公司发展历程时使用了包含您在内的员工集体照片，且未进行商业性宣传，这种情况下可能构成合理使用，不视为侵犯肖像权。这会直接影响您要求赔偿的主张能否成立。3.您在离职时书面同意公司继续使用照片：若您在离职手续办理过程中，明确书面同意公司在一定期限或范围内继续使用您的照片进行宣传，那么公司的使用行为是合法的，您不能再以侵权为由要求赔偿，除非公司超出了您同意的范围或期限。
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您离职后公司依旧用您的照片宣传，这种行为是否违法及如何要求赔偿，需要结合具体情况判断。公司的行为可能构成侵权，您有权要求停止侵权并赔偿。1.若存在公司在您离职后，未经您明确同意继续使用您的照片进行商业宣传的情况，根据《中华人民共和国民法典》关于肖像权的规定，公司的行为侵犯了您的肖像权，属于违法行为。2.若存在公司使用的照片是您在职期间，公司明确告知您将用于长期宣传且您已书面同意的情况（例如劳动合同中有相关条款或单独签署过肖像使用协议），并且协议中未明确限定使用期限至离职时，则需要根据协议具体内容判断公司是否有权继续使用。

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