没签合同辞职不批且不发工资的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位承认劳动关系但拒绝支付工资：如果用人单位承认与劳动者存在事实劳动关系，但以各种理由（如劳动者工作存在失误、给单位造成损失等）拒绝支付工资。这种情况下，劳动者需要进一步举证证明自己已按要求完成工作任务，或用人单位主张的损失不存在或与劳动者无关，这会增加维权的举证难度和时间成本。2.有录音或视频证据证明劳动关系：若劳动者有与用人单位负责人的录音或视频，其中明确提到了工作内容、工资标准、工作时间等能证明劳动关系和工资约定的内容。这类证据具有较强的证明力，会极大地帮助劳动者在仲裁或诉讼中证明事实劳动关系的存在及工资未支付的事实，从而更有利于维权成功。3.劳动者拒绝签订劳动合同：如果用人单位能够提供证据证明是劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同（如书面通知劳动者签订合同，劳动者无正当理由拒不签订），那么在这种特殊情形下，用人单位可能无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，但仍需支付劳动者正常工作期间的工资。这会影响劳动者可主张的赔偿范围。
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针对没签合同辞职不批且不发工资的情况，【解答内容】中的法律依据明确支持劳动者追讨工资的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在没签合同辞职不批且不发工资的情况下，劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，用人单位不发工资的行为引发了劳动争议。根据该法条，劳动者首先可与用人单位协商，协商不成或达成协议后用人单位不履行的，可申请调解；调解不成或不履行调解协议的，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。因此，劳动者完全可以依据此法律规定，通过劳动仲裁或诉讼来要求用人单位支付工资。
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没签合同辞职不批且不发工资的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明在某公司工作，没签合同，2023年1月辞职，公司不发工资，小明直到2024年2月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，其追讨工资的请求可能无法得到支持。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据可能导致败诉。比如，小红没签合同在一家小餐馆工作，辞职后餐馆不发工资，她只有同事的口头证言，没有工作证、工资条、考勤记录等书面证据，同事也因害怕被老板报复而不愿出庭作证，这种情况下小红可能因证据不足而无法证明与餐馆存在事实劳动关系，从而无法追回应得的工资。
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没签合同的情况下辞职不批且不发工资，劳动者有权通过法律途径追讨工资。如果或若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得劳动报酬，用人单位不发工资的行为是违法的。如果或若用人单位以“辞职未批”为由拒绝发放工资，该理由不成立，劳动者提前通知用人单位后即可解除劳动关系，用人单位不得以此为由克扣工资。可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。1.如果或若存在事实劳动关系（如提供了劳动、受用人单位管理、获得过劳动报酬等），即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付应得工资。2.如果或若用人单位以“辞职未批”为由拒发工资，此理由不合法，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即可解除劳动关系，无需用人单位批准，工资应正常结算。

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