辞工后老板不结工资，可能因以下特殊或例外情况影响处理：
1. 双方存在其他经济纠纷：若员工在职期间向单位借款，或因个人原因造成经济损失，单位可能主张用工资抵扣，拒绝全额支付。此时需先确认纠纷性质和金额是否合法，若单位无法举证损失或借款事实，仍应全额支付工资，经济纠纷可另案处理。
2. 公司破产或经营困难：若单位因破产、严重经营困难等无法按时支付工资，员工可向破产管理人申报债权，或协商分期支付，但单位不能以此为由拒付工资，员工工资债权在破产程序中优先受偿。
3. 员工未按规定办离职手续：若员工未提前通知或未完成工作交接擅自离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿并暂扣工资，但需举证损失存在及金额，且暂扣工资不得超过当月工资20%，扣除后剩余低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。
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辞工后老板不结工资，你可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如你2023年5月1日辞工，老板当天明确不结工资，若你2024年6月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律追讨工资。
2. 证据链风险：缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致请求不被支持。例如你仲裁时无法提供证明劳动关系和工资标准的证据，而老板又否认，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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辞工老板不结工资属违法行为，你有权要求及时结清。以下分情况详细分析：
1. 员工已按规定提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接的，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
2. 单位若以未完成工作交接为由拒结工资，需提供明确交接标准及员工未完成的证据，否则仍需按时支付，交接问题可另行协商或通过合法途径解决。
3. 双方对工资数额、计算方式有争议的，单位需提供工资支付制度、考勤记录等证据证明核算依据，不得以此为由拒付全部工资。
4. 单位即使存在经营困难等情况，也不得拖欠工资，你可要求其出具还款计划，但要注意保留书面凭证。
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辞工老板不结工资的行为，依据相关法律法规可明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞工场景下，员工与单位解除劳动关系，单位应按上述规定在解除合同时结清工资。老板不结工资的行为，违反了工资支付时间的强制性规定，属于“无故拖欠劳动者工资”，你有权要求单位立即支付拖欠工资。

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