员工工作时摔倒，存在以下法律风险点需注意：
1. 工伤认定申请被驳回：若员工无法充分证明摔倒发生在工作时间、工作场所且因工作原因，社保部门可能驳回申请。例如，员工工作时间擅自离岗外出购物摔倒，又无法证明与工作相关，申请大概率不被受理。
2. 公司拒赔风险：即使工伤认定成功，若公司未为员工缴纳工伤保险，可能拒绝赔偿，员工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，过程耗时且执行存在困难。如部分小企业未参保，员工工伤后常遭拖延或拒赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作时摔倒公司是否担责，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”员工摔倒若符合上述工作时间、场所、原因等情形，公司应承担工伤责任。同时，第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”若存在这些情形，公司无需负责。综上，排除第十六条情形后，符合第十四条的，公司需担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作时摔倒公司是否担责，需结合具体情况判断，以下情形供您参考：
1. 工作时间、场所内因工作原因摔倒（如操作机器时因故障摔倒、搬运物品时滑倒），公司通常需承担工伤赔偿责任。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作摔倒（如提前到岗打扫、下班后整理工具），公司需担责。
3. 工作时间、场所内因履行工作职责受暴力伤害摔倒（如拒绝违规操作被推倒），公司同样需负责。
4. 若员工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀摔倒受伤，公司无需担责，这些属于法定排除情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作时摔倒，以下特殊情况可能影响公司责任承担：
1. 员工重大过失但不属排除情形：如因违反操作规程（未佩戴安全防护用具）摔倒，未达故意犯罪、醉酒等排除情形的，公司仍需承担工伤责任，但员工可能按过错比例承担部分责任。
2. 第三人侵权导致摔倒：如被其他施工人员碰撞摔倒，员工可同时主张第三人侵权赔偿和公司工伤赔偿，但实际支出费用不可重复获赔，公司赔偿后可向第三人追偿。
3. 工作场所外因工作原因摔倒：员工因工外出期间因工作原因摔倒（如外地出差途中办公时摔倒），公司需担责；若因私活动摔倒（如出差时景区游玩摔倒），公司无需负责。

上一篇：老头骑三轮车逆行撞车怎么处理

下一篇：暂无