针对“在公司住着要钱”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若公司违法收取住宿费用，员工可能遭受不必要的经济损失。例如，员工每月工资3000元，公司强制收取1000元住宿费，且无合同依据，员工一年将损失12000元。
2. 证据不足风险：若员工未保留劳动合同、收费凭证等证据，后续维权时可能因无法证明公司收费违法，导致投诉或仲裁失败。例如，员工主张公司收费不合理，但无法提供市场同类住宿价格对比，也无法证明公司未与自己约定收费，最终维权无果。
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您问的“在公司住着要钱”是否违法，核心要看收费的性质和双方的约定。下面为您分情况详细说明：
公司向住在公司的员工收取费用是否违法，需结合具体情况判断。

1. 若公司与员工在劳动合同中明确约定住宿收费标准，且收费未超出市场同类住宿的合理范围，同时员工自愿接受该安排，则收费合法。
2. 若公司未与员工约定住宿收费，或强制要求员工住宿并收取费用，且收费标准明显高于市场水平，则可能违反《劳动法》等相关规定，属于违法。
3. 若公司原本将住宿作为福利免费提供，后未经员工同意突然改为收费，且未就收费事宜与员工重新达成一致，则该收费行为可能因缺乏合同依据而违法。
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针对“在公司住着要钱”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司提供福利性住宿后调整政策：若公司原本免费提供住宿作为福利，后因经营困难等原因改为收费，但已提前30天书面通知员工，并与员工协商一致重新约定收费标准，则该调整可能合法。此时员工若不同意，可选择不住宿或协商解除劳动合同。
2. 行业特殊性要求住宿：部分行业因工作性质特殊，如保安、酒店服务等，公司可能要求员工住宿，但需在劳动合同中明确约定，且收费标准合理。例如，酒店要求员工住宿以便随时提供服务，且收费低于周边租房价格，员工自愿接受，则该安排可能合法。
3. 疫情等特殊时期临时调整：如疫情期间，公司为保障员工安全要求集中住宿，并临时收取合理费用，且符合当地政府相关规定，则该临时政策可能合法。但需明确是临时措施，疫情结束后应恢复原政策或重新协商。
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针对“在公司住着要钱是否违法”的直接回复，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018修正版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 若公司在未与员工约定的情况下，强制收取住宿费用，可能侵犯员工的财产权及获得劳动报酬的权利（变相减少员工实际收入）。若收费标准不合理，超出市场正常范围，也可能因违反公平原则而不合法。综上，公司收取住宿费用必须有合法依据且不侵犯员工权利，否则可能违法。

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