劳务派遣没有年假吗？处理劳务派遣工年假问题时，需注意以下特殊情况：
1、用工单位因生产特点无法安排年休假的，经劳务派遣工本人同意，可不安排，但需按其日工资收入的300%支付未休年假工资，此时处理方式从安排休假转为支付补偿。
2、劳务派遣工在多个用工单位的工作时间需累计计算以确定年假天数，例如A单位工作2年、B单位工作3年，累计5年，年假5天。若累计错误，会影响年假权利认定。
3、用人单位与劳务派遣工协商一致，可跨年度安排年休假补休，这增加了年假安排的灵活性。
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劳务派遣没有年假吗？答案是否定的。劳务派遣工依法享有年休假权利，天数根据累计工作时间确定：连续工作满1年，即享年假；累计1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。若劳务派遣工在派遣单位和用工单位均有工作经历，其工作时间应累计计算。若用工单位因工作需要无法安排休假，经本人同意可不安排，但需按日工资300%支付未休年假工资。
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劳务派遣没有年假吗？维护劳务派遣工年假权利时，需避免以下错误：
1、忽视累计工作时间：仅关注当前用工单位时间，忽略派遣单位或其他单位工作时间，导致年假天数计算错误。
2、未及时主张权利：知道有年假却未及时申请或维权，可能因时效问题无法获得补偿。
3、证据保存不足：日常未收集保存劳动合同、工资条、工作记录等与年假相关的证据，纠纷时难以举证。若遇相关问题，我可以为您提供详细解答，助您维护权益。
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劳务派遣没有年假吗？相关法律明确规定劳务派遣工享有年假权利。《职工带薪年休假条例》第二条指出，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假，劳务派遣工属于“职工”范畴，符合条件者依法享有年假。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，年休假作为基本权利之一，劳务派遣工应与正式员工同等享有。因此，用工单位和派遣单位均有义务保障其年假权益。

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