公司不缴纳社保而被迫离职时，需避免以下常见错误操作：
1、关键证据缺失：部分劳动者离职时未妥善留存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等凭证，导致后续仲裁或维权时，难以充分证明劳动关系及公司未缴社保的事实，影响维权结果。
2、离职原因表述不清：若离职申请或沟通中未明确因公司不交社保而离职，仅填写“个人原因”等，后续主张经济补偿可能被认定为自愿离职，无法获得补偿。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年才申请仲裁，诉求可能因时效问题不被法律支持。

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公司不缴纳社保导致被迫离职，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您明知公司2023年1月起未缴社保，却在2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁请求可能被驳回，无法获得经济补偿和社保补缴。
2、证据链不足风险：缺乏劳动合同或工资证明等，可能无法证明劳动关系。比如，无书面合同、工资现金发放无条、无法获取社保记录，难以证明劳动关系，进而无法主张赔偿。
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关于公司不交社保被迫离职是否有赔偿，答案是肯定的，您有权要求赔偿，包括补缴社保和经济补偿。
若公司自入职起未缴纳任何社保，您以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司需支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若公司未足额缴纳社保（如仅缴部分险种或缴费基数低于实际工资），您可同样以此为由解除合同并要求经济补偿，同时要求补缴差额部分。
需注意：若离职时未明确以公司不交社保为由辞职，而是以“个人原因”等其他理由，之后再主张经济补偿可能不被支持，因为需证明离职与公司未缴社保存在直接因果关系。
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处理公司不缴纳社保被迫离职的赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1、双方书面约定自愿放弃社保：若您与公司曾签订协议约定自愿放弃社保，之后又以此为由离职并索赔，虽法律规定公司缴纳社保是法定义务，不得通过协议免除，但实践中部分仲裁机构或法院可能参考双方约定，对赔偿主张产生影响。
2、公司已破产或注销：若公司已破产或注销，可能导致赔偿无法执行。此时公司可能无足够财产支付经济补偿和补缴社保，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能面临实际无法获赔的困境。
3、公司因经营困难协商延期缴纳社保：若公司确实经营困难，且与您协商延期缴纳并达成一致，在此期间您以公司不交社保为由离职，可能无法获得经济补偿，因公司非恶意不缴，而是存在客观困难且已协商处理。

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