关于快手辞职后能否再加入的问题，我国《劳动合同法》等相关法律法规未对离职员工再次入职作出限制性规定，主要依据企业内部规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
在快手辞职后能否再加入的问题上，由于法律未禁止离职员工再次入职，因此主要取决于快手的内部政策。若您离职时无上述第三十九条规定的违规情形，快手可根据自身需求与您协商一致再次建立劳动关系；若您离职时存在严重违反快手规章制度的行为，快手可依据内部规定拒绝您的再次入职申请。
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快手辞职后再次加入，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 入职资格被否认的风险：例如，您离职时因违反快手的保密协议被公司记录在案，再次申请入职时，快手可能会以您不符合公司录用条件为由拒绝您的申请，此时您若认为公司的决定不合理，可能需要通过法律途径维护自己的权益，但需承担举证责任证明自己符合入职条件。
2. 劳动权益受损的风险：假设您再次入职快手后，公司未按照法律规定与您签订书面劳动合同或未依法为您缴纳社会保险，您的劳动权益将受到损害，此时您需要通过劳动仲裁等方式维权，但过程可能会耗费较多时间和精力。
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快手辞职后是否能再加入，取决于快手的内部政策和离职时的具体情况。以下为您详细分析不同情形下的可能性：
1. 若您离职时无违规行为且符合快手当前招聘要求，通常可以再次申请加入。
2. 如果您离职时存在违反公司规章制度（如未按规定办理离职手续、泄露公司机密等）的情况，可能会被限制再次入职。
3. 若快手当前对应聘岗位有特殊要求（如特定技能、经验等），即使您之前在快手工作过，也需满足新岗位的条件才能再次加入。
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快手辞职后再次加入，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您说明：
1. 离职时为公司核心人才且表现优秀：如果您在快手工作期间是核心岗位人员且工作表现突出，离职后快手若有岗位需求，可能会主动联系您再次入职，且可能会放宽一些入职条件，如缩短再次入职的时间限制等。
2. 快手业务调整或岗位急缺：当快手因业务扩张或岗位人员流失出现急缺情况时，对于离职员工的再次入职可能会降低要求，例如原本有一定时间限制的，可能会取消时间限制，优先考虑有经验的离职员工。
3. 离职时与快手签订了竞业限制协议：若您离职时与快手签订了竞业限制协议，且协议仍在有效期内，您再次加入快手可能需要先解除竞业限制协议，否则可能会违反协议约定，承担相应的法律责任。

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