未签劳动合同的劳动者想辞职，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。若用人单位未签合同超过一年，劳动者才主张双倍工资赔偿，可能因超时效无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据易致劳动关系无法证明。如仅有同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，且同事无法出庭时，用人单位否认劳动关系将难以维权。
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未签书面劳动合同的劳动者辞职，首先应明确：虽无书面合同，仍有权依法辞职并维护权益。
- 若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可辞职并主张每月二倍工资（最多11个月）。
- 若用人单位未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可随时通知解除劳动关系，无需提前通知。
- 若无上述法定即时解除情形，劳动者辞职需提前30日书面通知，试用期内提前3日即可。
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未签劳动合同的劳动者辞职，需避免以下错误操作：
1. **直接离职**：部分劳动者认为未签合同可随时走人，不提前通知用人单位，可能被要求赔偿损失，引发纠纷。
2. **忽视证据收集**：未保留工资条、工作证等劳动关系证明，争议时可能因无法证明劳动关系而维权困难。
3. **轻信口头承诺**：协商辞职时仅接受口头约定，未签订书面解除协议或要求书面证明，用人单位反悔后将无维权依据。
建议辞职时谨慎操作，若有疑问，可咨询我为您解答具体处理方式。
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未签劳动合同劳动者辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第十条**规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 表明签书面合同是用人单位法定义务，未签不影响劳动关系存在，劳动者仍享有辞职等权利。
- **第八十二条**规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，符合情形的劳动者辞职时，可主张双倍工资赔偿，并依法办理辞职手续。

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