关于公司减少年假天数是否符合法律规定的问题，需结合具体情况判断合法性。公司减少年假天数并非必然违法，需根据减少的原因、程序及是否与员工协商一致等因素确定。1.若公司因生产、工作特点确有必要减少年假天数，且已与员工本人协商一致：公司可在经员工书面同意后减少年假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。2.若公司未与员工协商一致，仅以生产经营需要为由单方面减少年假天数：该行为违反《职工带薪年休假条例》，员工有权要求公司恢复原年假天数或支付未休年假的3倍工资。3.若公司通过变更员工手册减少年假，但未履行民主程序：如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商，则变更后的年假条款无效，原年假天数仍需执行。关于公司减少年假天数是否符合法律规定的问题，需结合具体情况判断合法性。公司减少年假天数并非必然违法，需根据减少的原因、程序及是否与员工协商一致等因素确定。1.若公司因生产、工作特点确有必要减少年假天数，且已与员工本人协商一致：公司可在经员工书面同意后减少年假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。2.若公司未与员工协商一致，仅以生产经营需要为由单方面减少年假天数：该行为违反《职工带薪年休假条例》，员工有权要求公司恢复原年假天数或支付未休年假的3倍工资。3.若公司通过变更员工手册减少年假，但未履行民主程序：如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商，则变更后的年假条款无效，原年假天数仍需执行。

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