工伤后社保缴纳处理不当，可能带来法律风险，以下举例说明：
1、用人单位未继续缴纳社保的工伤待遇风险：若工伤职工劳动合同存续，用人单位却停缴社保，社保断交期间，工伤复发治疗等费用可能无法通过工伤保险基金报销，本该由基金支付的部分需用人单位承担；若用人单位拒付，工伤职工将面临经济损失。例如，工伤职工王某在工伤后，用人单位停缴社保，其后续康复治疗费用无法报销，用人单位又推脱责任，王某只能自行承担高额医疗费。
2、社保断交影响养老保险待遇的风险：工伤后社保长期断交，会减少养老保险缴费年限，进而影响退休后养老金水平。比如，职工李某因工伤与单位解除劳动合同后，未继续缴纳社保，其养老保险缴费年限比正常缴纳少了5年，退休后每月领取的养老金明显低于同等条件下正常缴费的人员。
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工伤后社保是否继续缴纳，需结合具体情况判断。一般而言，工伤后社保应继续缴纳，断交可能影响相关待遇享受。
若劳动合同仍存续，用人单位应继续为工伤职工缴纳社保。根据《社会保险法》规定，职工应参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。此时，社保缴纳是用人单位的法定义务，若未缴纳，工伤职工有权要求补缴。
若工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同，职工可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或在新就业后由新单位缴纳。此时，社保缴纳由职工自主决定，但继续缴纳有助于保障后续养老、医疗等权益。
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工伤后处理社保缴纳问题时，需避免以下常见错误操作：
1、认为工伤后无需继续缴纳社保：部分人觉得工伤发生后，社保作用不大，便停止缴纳。实际上，社保包含养老、医疗等多项保障，停止缴纳会影响这些权益的享受，比如退休后养老金领取、日常医疗报销等。
2、用人单位停缴社保后不及时维权：当用人单位在工伤后擅自停缴社保时，部分职工未及时采取维权措施，导致社保断交时间过长，可能影响后续补缴及相关待遇恢复。
如果你在工伤后社保缴纳方面遇到上述错误操作或其他问题，建议尽快咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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针对“工伤后社保还继续交吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”在工伤后，如果劳动合同仍然存续，用人单位作为缴费主体，必须依法继续为工伤职工缴纳社保，这是其法定的义务，不能因职工发生工伤而停止缴纳。若用人单位停止缴纳，就违反了该法律规定，工伤职工可以通过合法途径要求用人单位履行缴费义务，以确保自己能继续享受包括工伤待遇在内的各项社会保险权益。

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