关于“实习期辞职不给辞职报告如何离职”的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然实习期与试用期不完全相同，但实习关系若受劳动法规调整，可参照试用期规定执行。若单位不给辞职报告，您以书面形式（如邮件、短信）提前3日通知单位，即符合法律规定的解除程序，无需单位提供辞职报告。此外，《劳动合同法》第三十八条规定，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，您可根据单位是否存在违法行为，选择合法的离职方式。
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针对“实习期辞职不给辞职报告”的问题，可能存在以下2-3点特殊情况或例外情形：
1. 实习协议未明确离职流程：若实习协议未约定离职需提前通知或提交辞职报告，您可随时通知单位解除实习关系，无需遵守额外流程，单位不得以此为由拒绝办理离职。
2. 单位存在违法行为：若单位拖欠实习工资、强制加班或未提供必要的劳动保护，您可立即解除实习关系，无需提前通知，且单位需依法结算工资并承担相应法律责任。
3. 学校安排的实习：若实习是学校统一安排，需遵守学校与单位的实习协议，可能需要提前向学校报备离职，否则可能影响实习成绩或毕业资格。

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