针对您“单位不解除劳动合同且不交社保”的问题，核心处理方向是劳动者可主动解除合同并主张权益。您可以主动解除劳动合同，并要求单位补缴社保、支付经济补偿。1.若单位自用工之日起超过1个月未缴纳社保：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，无需提前30天通知，且有权主张经济补偿。2.若单位已缴纳部分社保但存在断缴欠缴：您仍可要求单位补缴欠缴部分，同时以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张补偿。3.若单位拒绝解除劳动合同或补缴社保：您可通过劳动仲裁或投诉要求单位履行义务。
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您“单位不解除劳动合同且不交社保”的情况，可能存在以下法律风险：1.社保断缴影响权益享受：若单位长期不交社保，您的医疗保险可能无法报销，养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金金额。例如：您因生病住院，因社保断缴无法享受医保报销，需自行承担数万元医疗费用。2.经济补偿主张失败风险：若您未以“单位未交社保”为由书面通知解除合同，而是因其他原因离职，可能无法主张经济补偿。例如：您口头告知单位“不想干了”后离职，再以“未交社保”主张补偿，仲裁委可能不支持。
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对于“单位不解除劳动合同且不交社保”的情况，以下错误操作需避免：1.直接旷工或自行离职：若未书面通知单位解除理由，可能被单位以“旷工”为由辞退，无法主张经济补偿。2.接受单位“私下补偿”放弃社保补缴：社保补缴涉及养老、医疗等长期权益，私下补偿无法替代社保，后续可能影响退休待遇或医疗报销。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道单位未交社保之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您“单位不解除劳动合同且不交社保”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.您属于“非全日制用工”：若您与单位签订的是非全日制劳动合同，单位无需为您缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险），您不能以“未交社保”为由解除合同并主张补偿。2.单位已为您缴纳社保但基数不足：若单位按最低基数缴纳社保而非实际工资，您可要求单位补缴基数差额，但不能直接以此为由解除合同主张经济补偿，需先向社保部门投诉要求补缴基数，单位拒绝后再主张解除合同。3.您已达到法定退休年龄：若您已退休但仍在单位工作，双方形成劳务关系而非劳动关系，您不能依据《劳动合同法》主张经济补偿，只能要求单位补缴退休前的社保。

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