试用期怀孕员工被辞退后维权，需规避以下错误：
1. 忽略证据收集：未及时留存劳动合同、怀孕证明、辞退通知等关键证据，会导致维权时难以充分举证，影响赔偿主张。
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。超时主张可能丧失胜诉权。
3. 盲目签和解协议：部分单位以低额诱导签署和解协议，员工若不了解权益就签字，可能无法获足额赔偿。
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试用期怀孕员工被辞退后，维权过程中需注意以下法律风险：
1. 单位以“试用期不符录用条件”拒赔：若单位招聘时未明确或公示录用条件，即使员工不符合，辞退理由也可能不成立，员工仍可索赔；若录用条件明确且员工确实不符，则单位可能成功拒赔。
2. 证据不足致维权失败：若无法提供孕期证明、劳动关系证明、辞退事实证明（如无正规孕检证明或劳动合同），仲裁或诉讼中可能因证据不足无法获赔。
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关于试用期怀孕员工被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。试用期怀孕员工属于孕期女职工，受此条款保护。若单位违法解除，根据第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。试用期怀孕员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍赔偿金即为一个月工资。因此，无合法理由辞退的，单位需支付一个月工资的赔偿金。
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试用期怀孕员工被辞退后，赔偿问题需先判断单位是否违法解除劳动合同，具体如下：
- 员工怀孕未过试用期，单位不得以此为由解除合同，否则需支付赔偿金。
- 若单位仅因员工怀孕且处于试用期解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期员工工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
- 若单位解除合同的理由是员工试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，且理由合法成立，则无需支付赔偿。

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