关于您咨询的单位不让休育儿假是否违法的问题，答案是：若您符合当地育儿假享受条件（如子女年龄、工作年限等），单位无正当理由不让休则违法。具体情形如下：1.若您的子女年龄符合当地规定（如部分地区要求3周岁以下），且工作年限等条件也满足，单位明确拒绝您的申请，其行为违法。2.若您符合条件，但单位以工作繁忙、人手不足等非法定理由要求推迟或不予批准，同样违法。3.若您不符合当地规定（如子女超龄或刚入职未达年限），单位不让休则不违法。
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您想了解单位不让休育儿假是否违法，需结合法律法规判断。目前国家层面尚未统一规定，但多地已出台地方性法规。例如《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条明确：“符合规定生育子女的夫妻，女方产假基础上延长不少于三十天，男方护理假不少于十五天。子女三周岁以下的夫妻，每年各享受累计十天育儿假，视为出勤，工资福利待遇不变。”若您所在地区有类似规定，且您符合子女年龄等条件，单位不让休育儿假即违反地方规定。用人单位应遵守地方育儿假规定，保障职工权益。因此，在符合地方条件下，单位不让休育儿假违法。
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面对单位不让休育儿假，以下操作可能不利于维权，请避免：1.不了解地方规定就直接冲突：不清楚当地育儿假具体内容就与单位争吵，既难维权，又可能影响关系，甚至被单位不当处理。2.不保留证据随意妥协：若未留存沟通记录、申请材料等证据，后续维权因证据不足难获支持，只能无奈妥协。3.未经批准擅自休假：部分职工认为符合条件就擅自休假，可能被单位认定为旷工，面临扣薪甚至解除合同，陷入被动。若您已出现上述错误操作，或想了解如何正确应对，欢迎咨询我为您解答。
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处理单位不让休育儿假时，特殊情况或影响处理结果，具体如下：1.单位因生产经营困难与职工协商调整休假时间：若单位面临暂时困难，经协商一致调整休假时间，不属违法；但单位单方面强制调整仍违法。2.地方未出台育儿假实施细则：个别地区尚未明确育儿假的享受条件、天数等，此时单位不让休暂难认定违法，职工需等待细则出台或协商解决。3.劳动合同有特殊约定且不违反强制性规定：若合同约定的育儿假内容（如天数多于地方规定）是双方真实意思表示且合法，则按合同执行；若约定排除权利或低于法定标准，则约定无效，单位不让休仍违法。

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