劳动合同到期能否直接离职，需看特殊情况：1、用人单位同意立即离职。到期时若单位明确允许无需复杂手续，可直接走人，双方意愿一致且不影响工作，不违法。2、用人单位违法导致被迫离职。如未及时足额支付报酬、未缴社保等，即便合同到期，劳动者仍有权直接走人，这是合法维权，单位需担责。3、单位不续签且不支付经济补偿。到期后单位明确不续签却不依法补偿，劳动者不可直接走人，否则维权不利，影响补偿索取。
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劳动合同到期直接离职是否违法，需视具体情况判断：合同期满双方未续签，应依法办理离职手续，不可擅自离岗。若单位同意立即离职，可直接离开，但建议保留同意证明；若因单位违法（如欠薪、未缴社保等）被迫离职，即使合同未到期，劳动者也有权直接走人，但需留存单位违法证据。
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劳动合同到期直接离职可能带来法律风险：1、经济损失风险：未办理工作交接（如重要客户资料未交接）致公司客户流失，用人单位有权索赔，劳动者需承担赔偿责任。2、工资权益受损风险：单位可能以未办离职为由拖欠或克扣工资（如拒发最后一个月工资），劳动者虽可依法索要，但需通过法律途径维权，耗时耗力。
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关于劳动合同到期能否直接离职，可结合法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同到期后，办理离职手续是遵守劳动纪律的体现，未履行该义务直接离职，违反此规定。从劳动合同法诚实信用原则看，终止后双方应依法办理后续手续，直接走人不符合要求，故到期直接离职是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三条明确，劳动者需遵守劳动纪律和职业道德。合同到期后，办理离职手续是劳动者遵守劳动纪律的必要环节，未完成则违反该规定。即便合同终止，正常交接是保障单位工作有序开展的必要流程，未办理即违法，因此到期直接离职不合法。

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