从事煤矿下井工作的工人因高血压调岗时，可能面临以下法律风险：1.工资差额损失风险：若单位单方面降薪，工人未及时维权，可能导致长期工资差额损失。例如：工人原月薪8000元，调岗后单位单方面降至5000元，若未在一年内申请仲裁，将无法追回每月3000元的差额。2.调岗违法导致的权益受损风险：若单位调岗无合理依据（如无医生诊断证明），工人被迫接受不适合健康状况的新岗位，可能加重病情。例如：单位将高血压工人调至高温车间，导致工人血压进一步升高，却因未保留调岗违法的证据无法主张赔偿。
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从事煤矿下井工作的工人因高血压无法继续原岗位，调岗时能否要求薪资不变需结合具体情况判断。调岗时能否要求薪资不变需根据调岗的合理性、新岗位的性质等因素确定。1.若调岗是基于医生建议且新岗位与原岗位工作强度、技能要求相近：此时工人可要求薪资不变，因为调岗是因健康原因的合理调整，未降低工作价值。2.若新岗位工作强度、技能要求显著低于原岗位：用人单位可能会根据岗位价值调整薪资，但需与工人协商一致，未经协商不得单方面降薪。3.若调岗无合理依据（如无医生诊断证明、新岗位不适合健康状况）：工人不仅可要求薪资不变，还可拒绝调岗或主张调岗违法。
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从事煤矿下井工作的工人因高血压调岗时要求薪资不变的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”煤矿下井工作因高血压调岗属于劳动合同内容（岗位、薪资）的变更，需双方协商一致。若用人单位单方面调岗降薪，违反该条款；若调岗合理但新岗位价值未降低，工人要求薪资不变符合法律对劳动合同变更需协商的要求。因此，调岗时工人有权要求薪资不变，除非双方协商一致调整薪资。
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从事煤矿下井工作的工人因高血压调岗时，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位存在“岗位薪资对应制度”且经民主程序制定：若单位的规章制度明确规定“不同岗位对应不同薪资标准”，且该制度经过职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，调岗后按新岗位薪资执行可能被认定为合法，但仍需与工人协商。例如：单位制度规定井下岗位薪资高于地面岗位，调岗后按地面岗位薪资执行，若工人签字确认制度，可能无法要求薪资不变。2.工人与单位签订的劳动合同中约定“单位可根据健康状况调岗并调整薪资”：若劳动合同中有此类约定，且约定不违反法律强制性规定，单位调岗降薪可能合法。例如：合同约定“因健康原因调岗的，薪资按新岗位标准执行”，工人签字确认后，调岗时难以要求薪资不变。3.单位因经营困难集体降薪并与工会协商一致：若单位因经营困难需降薪，且与工会或职工代表协商一致，调岗时的降薪可能合法。例如：单位因煤矿效益下滑，与工会协商后全员降薪10%，调岗工人也需按此执行，无法单独要求薪资不变。

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