您提到的培训学校未签合同却扣费的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款明确其违法性。根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若您与培训学校存在事实劳动关系（如您是学校员工，学校安排课程属工作任务），学校未签合同已违反劳动合同法关于书面合同的要求，且强行安排课程并扣费属于“以其他名义收取财物”，直接违反第九条规定。即使您是学员，若学校无书面协议约定课程内容与费用，强行安排课程并扣费也因缺乏合同依据，违反公平原则，结合该法条精神，其行为仍不具备合法性。
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培训学校未签合同强行安排课程并扣费的处理，可能受以下特殊情况影响：1.存在口头协议或其他形式的合同：若您与学校有口头约定课程内容及费用，且有录音、聊天记录等证据证明，可能影响处理结果。例如：口头约定“自愿选择课程，不强制扣费”，学校违反约定强行安排课程并扣费，您可依据口头协议主张违约；但若口头约定“必须参加指定课程并扣费”，则需结合约定的合法性判断。2.培训属专项培训且有服务期约定：若您是学校员工，学校提供的是专项技术培训且双方有书面服务期协议（即使未签劳动合同），学校可能依据协议要求您承担服务期违约金，但扣费需符合协议约定且不超过培训成本。例如：学校为您支付了外部机构的专项培训费用，约定服务期2年，您提前离职，学校可按比例扣除违约金，但强行安排非专项课程并扣费仍不合法。
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培训学校未签合同强行安排课程并扣费的行为，可能引发以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您实际为学校员工，因未签书面合同，学校可能否认劳动关系，导致您无法主张未签合同的双倍工资及退还扣费。例如：学校称您是“兼职学员”而非员工，拒绝承认劳动关系，您因缺乏工作证、工资流水等证据，难以证明事实劳动关系。2.费用追回困难风险：若您是学员，学校以“课程服务费”名义扣费且无书面协议，您可能因无法证明课程安排的强制性及扣费的不合理性，导致法院或仲裁机构不支持退费请求。例如：学校主张扣费是“自愿升级课程的费用”，您因无证据反驳，无法追回款项。
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针对您在培训学校没签合同却被强行安排课程并扣费的问题，首先可以明确这一行为大概率不合法。1.若学校与您形成事实劳动关系（如您为学校员工，学校安排课程属工作内容）：根据《劳动合同法》，未签书面合同违法，且学校不得收取财物，扣费行为无法律依据。2.若您是培训学员（学校提供培训服务）：未签合同但有口头约定或缴费记录时，学校强行安排非约定课程并扣费，违反公平原则，属违约行为。3.若学校以“培训费”名义扣取您的个人款项（无论身份）：无书面协议或法定依据的扣费，均不合法。

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