您与公司签了劳动合同但工资由他人代发的情况，是否合法需结合具体情形判断。公司让他人代发工资可能符合法律规定，也可能存在违法情形。1.若存在合法的劳务派遣或外包协议：如您实际是与劳务派遣公司建立劳动关系，而与签合同的公司仅为用工关系，此时由劳务派遣公司委托第三方代发工资，且协议明确工资支付责任，属于合法情形。2.若存在公司与第三方签订的合法代发服务协议：如公司委托银行、人力资源服务公司等具备资质的第三方代发工资，且协议内容符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》关于工资支付的要求，则代发行为合法。3.若不存在合法依据的代发：如公司无任何协议，随意让个人或无资质机构代发工资，且未明确工资支付主体，可能违反工资支付的法定要求，属于违法行为。
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您与公司签了劳动合同但工资由他人代发的情况，可能存在以下法律风险点。1.工资支付主体不明确的风险：例如，公司委托无资质的第三方代发工资，且未签订书面协议，若第三方未及时足额支付工资，公司可能以“工资已支付给代发方”为由拒绝承担责任，导致您无法向公司主张工资权益。2.证据链断裂的风险：例如，您仅保留银行流水，但流水显示的支付方为第三方个人，且无公司出具的工资条或代发协议，在劳动仲裁中可能无法证明工资是公司应支付的劳动报酬，导致维权失败。
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针对您与公司签了劳动合同但工资由他人代发是否合法的问题，可依据以下法律规定分析。根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。”若您的工资由他人代发是基于公司与银行、劳务派遣公司等合法主体的代发协议，或您本人委托他人代领，符合该规定；若公司未经您同意且无合法协议，将工资交由无资质第三方代发，则违反“工资支付给劳动者本人”的原则。此外，《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，若您是劳务派遣员工，由劳务派遣单位委托代发工资合法。综上，代发行为需有合法依据才符合法律规定。
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您与公司签了劳动合同但工资由他人代发的情况，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.集团公司内部代发：若您所在公司属于集团子公司，集团统一委托第三方代发工资，且集团与子公司签订了内部代发协议，明确工资支付责任，此时代发行为合法，不会影响您的工资权益。2.跨境代发工资：若您的工作涉及跨境业务，公司委托境外机构代发工资，需遵守外汇管理规定，若未办理合法的外汇支付手续，可能导致工资无法正常到账，甚至面临税务风险。3.劳动者本人委托代领：若您因个人原因委托他人代领工资，并向公司出具了书面委托书，此时工资由他人代发合法，公司无需承担额外责任。

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