针对“公司要求周末加班不从就按旷工算”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点1.公司按旷工处理导致工资扣除或解雇的风险：例如，公司未与您协商要求周末加班，您拒绝后公司扣发您当月工资的20%，或直接以“旷工”为由解除劳动合同。此时您的劳动报酬权和就业权受到侵害，若未及时维权，可能造成经济损失。2.加班超时导致身体健康受损的风险：例如，公司每月要求您周末加班累计超40小时，远超法定36小时上限，长期超时工作可能导致您出现健康问题，而公司若未提供健康保障，您后续主张赔偿将面临证据收集困难。
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针对您提出的“公司要求周末加班，不从就按旷工算”的问题，首先需要明确公司的做法是否合法，以下为您分情况分析公司要求周末加班不从就按旷工算的行为是否合法需分情况判断。1.若公司未与工会或您协商直接要求周末加班：此时公司的加班要求不符合法律规定，您有权拒绝，公司按旷工处理属违法。2.若公司虽协商但加班时间超过法定上限（每月累计超36小时）：即使您拒绝，公司也不能按旷工算，因为超时加班本身违法。3.若公司因紧急情况（如自然灾害、公共利益需要）要求加班：您可能需配合，但若公司借此恶意安排，则仍可拒绝并拒绝旷工认定
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针对“公司要求周末加班不从就按旷工算”的问题，以下为您列举常见的错误操作，帮助您避免维权陷入被动1.直接拒绝加班但未保留证据：若您仅口头拒绝加班，未留存公司要求加班的通知或沟通记录，后续公司否认要求过加班，您将因缺乏证据无法证明自身权益受损。2.因拒绝加班主动离职：若公司的加班要求违法，您主动离职可能无法获得经济补偿；正确做法是先固定证据，通过法律途径要求公司纠正错误，再根据结果决定是否离职。3.接受加班但未索要加班费：若您被迫加班后未要求公司支付加班费，后续再主张可能因证据不足或超过仲裁时效（一年）无法获得支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可随时向我们咨询，我们会为您提供针对性的解决方案
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关于“公司要求周末加班不从就按旷工算是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您的问题中，公司要求周末加班需满足“生产经营需要”且“经协商”两个前提。若公司未协商直接要求加班，或加班时间超法定上限，其要求本身违法，此时您拒绝加班不属于旷工，公司按旷工处理无法律依据；若公司符合协商及时间要求，您无正当理由拒绝，公司按规章制度处理需看制度是否合法，但旷工认定仍需结合实际情况判断。综上，公司直接按旷工处理的做法大概率不符合法律规定

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